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人才理念
公司目前正在不断完善以人为本的人才机制，具体来讲就是“一聘、二引、三留、四提高”。“一聘”就是精心选聘集团外的高级专家担任顾问，借助外脑谋创新，巧用外力求发展；“二引”就是用好政府扶持政策，积极引进优秀人才和高层次人才；“三留”就是不断强化考核，改革分配机制，用感情留人、事业留人、待遇留人；“四提高”就是提高技术人员水平、提高学术带头人能力、提高一线员工生产技能、提高技术工人创新能力，真正做到多渠道、高层次、全方位地引进人才、稳定人才、激 活人才，从而牢固构筑起精创的竞争软实力。让人才能力得到充分发挥。
公司亦从培养、选拔、任用、考核、监督等环节，全面加强人才队伍建设。坚持德才兼备的原则，重品行，重能力，重业绩，选拔符合集团发展要求的高素质人才。加大交流轮岗力度，通过不同的岗位培养锻炼人，做到重使用、也重培养。
鼓励创新，支持实干，靠实绩用人。注重后备人才的动态选拔培养，努力形成每个岗位都有若干后备人才能胜任的局面；引导员工把心思真正用在工作上，对重点工作要做到心中有数、盯住不放，确保效果。做好双尾培养计划，切实将企业与社会责任相结合。
以人为本，追求卓越，关注绩效，赢在执行。
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